公司治理

2019年10月，我们实施了MMG的人权规章，该政策与《联合国世界人权宣言》，国际采矿与金属理事会的可持续发展框架，《经济合作与发展组织（OECD）跨国公司准则》以及国际劳工组织（ILO）宣言中有关工作中基本原则和权利的基本劳动标准保持一致。这些国际框架通过以下方式纳入了我们的风险管理工作：

• 将人权因素纳入我们的就业流程，风险分析工作和正式投诉流程。
• 制定有助于报告不可接受行为的案件的程序，而不必担心我们的利益攸关方的恐吓或报复。
• 采取文化上适当的协商程序，以确保弱势群体和土著社区的有意义的参与，特别是在决策过程中。
• 尊重人权、利益、土地和水资源以及土著人民和我们项目所在社区的观点，包括在我们可能造成的影响面前提供补救措施。